股权咨询日记丨老板爱打麻将，员工怎么办？

01.

企业盛行打麻将热潮，你怎么看？

今日企业调研，看到老板的办公室有茶台，还有一台麻将桌。

丨问：你爱打麻将？

丨老板点点头，“小武老师，我们来一局？”

丨笑了笑，表示我不会。

后来和他的高管聊起此事，高管自豪表示：他们的工作劳逸结合，每次开会，老板一定在开会前或开会后，招呼大家打麻将，且每次都是现金。

该企业老板的理论是，连赌都不敢，如何把企业交给你，又怎么占领市场？

丨问：一般打多大？

丨答：一般输一两万，一年挣的钱有时不够输。

丨问：如果有高管不喜欢打麻将怎么办？

丨答：高管要么学会打，要么离开。

这样的公司，我肯定干不了，因为打麻将对我来说，浪费的时间让人特别心疼（能用来干多少事儿啊）。我的时间是很奢侈的，这样大好的时间，浪费在打麻将上，着实可惜。

02.

打麻将算不上企业文化

我在想，这家企业的打麻将是一种什么样的企业文化？不好好打的，在这边混着怪怪的，要么自己主动离开，要么被其他高管冷落而离开。

再次对企业文化有了新的理解：一个企业的文化往往是老板文化的外化。

老板爱喝酒，企业往往酒摊儿不断；如果老板爱打高尔夫，高管往往跟着打高尔夫；如果老板喜欢看书，往往高管也上行下效。

如果赌博变成了一种企业文化，企业会有什么氛围呢？

1）企业是一种赌性文化

商业固然需要冒险，但把商业的成功等同于冒险，这样的逻辑会导致企业经营之中理性不足赌性有余。

如果企业经营成功，则可能会归结会赌成功了；如果失败，则可能归结为自己赌失败了。这样会导致企业缺乏理性的思考，其可能的表现是企业成则大成，败则大败。

2）爱赌博的高管信奉的价值观可能是玩票心态

企业的高管会存在四类人：真爱打麻将的、逢场作戏爱打麻将、打不打都可以的、厌恶打麻将的。

显而易见，真爱打麻将的，往往会玩物丧志，无法专心工作；逢场作戏爱打麻将的，属于讨好型，善于拉关系套近乎，这样的人，工作的成效可能很差；打不打都行的，有可能的结果是被同化，没有自主意见，这样的人，工作没有上进动力；厌恶打麻将的，在企业很难生存，如我这样的人，觉得打麻将是浪费时间，谋财害命。

03.

企业老板忌上演“皇帝的新装”

仁者见仁，智者见智。

个人的观点，企业一定不是一家简单的营利性组织，仅仅为利益而活；做企业还有梦想的、社会责任的部分；个人人生价值实现的一部分。

如果企业仅仅追求利益，一旦企业做大，立马崩盘或者缺大发展路径，因为这是一帮唯利是图的生意人。

最怕的是老板对此事没有觉察，如皇帝的新装，听到的只是好听话，企业表面一片兴旺和气，实际则暗流涌动，一触即溃。